Провожаем Год педагога и наставника - встречаем Год организационно-кадрового единства! На заседании Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования в Москве подвели главные итоги 2023 года, Года педагога и наставника. В пленарном заседании приняли участие члены контрольно-ревизионной комиссии, лидеры региональных (межрегиональных) организаций профсоюза, представители федерального Совета молодых педагогов, клуба «Наставник», Студенческого координационного совета. На встрече обсудили основные направления деятельности профсоюза, отметили ключевые проекты и мероприятия, реализованные в уходящем году, а завершилось заседание церемонией награждения.
Система в действии
На заседании Центрального совета, которое провела председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова, были представлены итоги по разным направлениям деятельности за 2023 год.
Много внимания было уделено сложившейся системе социального партнерства. Заместитель председателя профсоюза Татьяна Куприянова отметила, что, несмотря на сложности и проблемы, именно этот инструмент позволяет обеспечивать стабильную системную работу.
В этом году истекает срок действующего Отраслевого соглашения профсоюза с Министерством просвещения России, готовится проект нового соглашения на 2024-2026 годы.
Во всех субъектах РФ, где представлен профсоюз, действуют региональные отраслевые соглашения. На муниципальном уровне 93% организаций профсоюза взаимодействуют с социальными партнерами на основе территориальных соглашений. А коллективные договоры заключены более чем в 97% образовательных учреждений, где созданы первичные профсоюзные организации.
Татьяна Викторовна также отметила плюсы нового порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 года №196:
– увеличено количество способов и форм подачи заявления в аттестационную комиссию (без какого-либо согласования с работодателем);
– упрощены условия прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию для педагогических работников, имеющих (имевших) по одной из должностей 1‑ю категорию;
– исключена необходимость через каждые 5 лет подтверждать квалификационную категорию после однократного прохождения аттестации по новому порядку;
– исключено специальное указание об учете аттестационной комиссией сведений о прохождении независимой оценки квалификации;
– упростились условия проведения аттестации педагогов, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия, а также призеров конкурсов профессионального мастерства;
– определены условия установления новых квалификационных категорий «педагог-методист» или «педагог-наставник» и порядок оплаты при их наличии.
Важный вопрос, который интересует всех, – что сделало министерство вместе с профсоюзом сфере совершенствования системы оплаты труда педагогов? К сожалению, как отметила Татьяна Куприянова, предпосылок к тому, чтобы более активно формировать проект постановления правительства по утверждению единых требований к оплате труда, пока нет.
Однако Минпросвещения России совместно с профсоюзом подготовлены предложения к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год. В документе существенно обновлен раздел «Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования».
По словам Татьяны Куприяновой, этот раздел в Единых рекомендациях в регионах и муниципалитетах может стать основой для разработки и поэтапной реализации мер по актуализации структуры заработной платы педагогов, повышению в приоритетном порядке ставок зарплаты (должностных окладов).
Контроль общественный и профсоюзный
Заместитель председателя профсоюза Михаил Авдеенко напомнил о трех приоритетах, которые закреплены в итоговых документах VIII съезда Общероссийского Профсоюза образования. Это защита трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и неработающих пенсионеров – членов профсоюза; защита социальных прав и интересов студентов – членов профсоюза и внутрисоюзное укрепление.
Михаил Васильевич отметил, что основным механизмом реализации приоритетных направлений опять же является социальное партнерство. Не менее важен правозащитный механизм. В первую очередь профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере труда, который ведет правовая инспекция профсоюза.
Кроме того, Михаил Авдеенко призвал коллег активнее участвовать в работе органов общественного контроля на всех уровнях. По его словам, многие профлидеры в субъектах РФ уже входят в региональные общественные палаты либо общественные советы при органах власти. Такие площадки тоже весьма эффективны в защите прав членов профсоюза. Сам Михаил Васильевич входит в состав Общественного совета при Роструде.
Говоря о судебной защите, Михаил Авдеенко сделал акцент на взаимодействии профсоюза с Конституционным судом РФ:
– В современных политических реалиях, в которых живет наша страна с февраля 2022 года, Конституционный суд является не просто одним из высших судов Российской Федерации, он, по сути, превратился в суд по правам человека в РФ. Этот инструмент тоже нужно более эффективно использовать в своей работе. Примером плотного взаимодействия с Конституционным судом было постановление по 322‑й статье Трудового кодекса РФ, где речь идет о трудовых контрактах с работниками из числа профессорско-преподавательского состава.
В нашей семье прибыло
В Общероссийском Профсоюзе образования более 3 миллионов 755 тысяч человек, и ресурс для роста организации есть, об этом напомнила заместитель председателя профсоюза Лариса Солодилова.
Регионов Российской Федерации стало больше, соответственно, и в профсоюзе прибыло. На данный момент он не представлен только на Чукотке и в Запорожской области. Больше узнать о каждом члене профсоюза позволяют новые технологии. Более 3 миллионов человек уже находятся на электронном учете в автоматизированной информационной системе профсоюза. Более двух миллионов из них получили современную электронную форму профсоюзного билета – пластиковую карту.
– Мы должны знать не просто количество членов профсоюза, но и их качественные характеристики. От формирования базы данных необходимо перейти к глубокому анализу тех данных, которые внесены в АИС, – подчеркнула Лариса Солодилова.
Говоря о подготовке кадров, Лариса Александровна напомнила о реализации федерального проекта «Профсоюзное образование». В этом году утверждена Концепция корпоративного развития членов профсоюза, которая включает и обучение:
– Мы организуем дифференцированное обучение различных групп слушателей – актива и профсоюзных кадров. На федеральном уровне только Центральным советом и Учебным центром профсоюза проведено более 20 образовательных мероприятий, в которых приняли участие более двух тысяч человек.
Для повышения качества подготовки кадрового резерва разработана программа повышения квалификации «Менеджмент общественной профсоюзной организации».
В завершение Лариса Солодилова объявила тему 2024 года в профсоюзе. Учитывая, что следующий год связан с отчетами и выборами, важно объединить профсоюзные кадры и актив. Поэтому исполнительный комитет принял решение о том, что 2024‑й станет Годом организационно-кадрового единства. Ему будет посвящен профсоюзный диктант «К отчетам и выборам готов!», который пройдет с использованием АИС.
Источник: https://ug.ru/na-novom-rubezhe/
